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關鍵人(rén)才具體(tǐ)培養思路(lù)

Training ideas

1、充分(fēn)發揮721法則
2、導師(shī)制(zhì)培養←♦ 
3、虛崗運作(zuò)
4、總部直管優秀戰略型人(rδ↓ ♣én)才
5、企業(yè)高(gāo)管©₹§、總裁見(jiàn)面會(huì)

關鍵人(rén)才考核評估機(jī)制(zhì)

Evaluation mechanism

專業(yè)評估

素質測試+潛能(néng)測評

人(rén)才盤點

每月(yuè)一(yī)次小(xiǎo)範圍人(rén ♠®∑)才盤點，每季度一(yī)次HR部門(mén)+業(yè)務（相'•(xiàng)關）部門(mén)的(de)人(rén)才盤點

述職考核

職能(néng)職責、評價要(yào)素

個(gè)人(rén)發展彙報(bào)

挑戰性任務完成彙報(bào)+個(gè)人(rén)成長✘πφ₩(cháng)情況彙報(bào)

組織考察、集體(tǐ)討(tǎo)論

每季度HR部門(mén)結合業(yè)務部門(mén¥♦)檢視(shì)個(gè)人(rén)發展、規劃完成情況

基于培養的(de)信任和(hé)支持

Trust and support

信任

1、放(fàng)權，讓下(xià)屬充分(fēn↕‍ ↑)試錯(cuò)，把成長(cháng)的(de)機(jī)會(huì)₹€給新人(rén)
2、上(shàng)級不•ε(bù)越級布置工(gōng)作(zuò)↑≈α✔，讓聽(tīng)見(jiàn)炮火(huǒ)聲的(de)人(rén)指揮戰鬥☆©↕

支持

1、管培生(shēng)的(de)成長(cháng)計(jì)劃∏®持續性、全方位、前後勤的(de)關注與支持
2、下(xià)級σ©可(kě)以越級反應問(wèn)題，公司高(gāo)度重視(shì)，快(•kuài)速反饋

培訓體(tǐ)系呈現(xiàn)的(de)形式

Presentation

線上(shàng)培訓

· 通(tōng)用(yòng)課程
· 項目專業(y‌≠♠è)化(huà)課程
· 師(shī)徒互動
· 共享平↑£台

線下(xià)培訓

· 師(shī)傅帶徒弟(dì)
· 門(mén)店(diàn✘♣)個(gè)性化(huà)需求培訓
· 案例分(fēn)享、♥♦↓實操
· 混合式培訓
· 崗位實踐

· 千人(rén)前面，以每個(gè)項目員(yu★≈'✔án)工(gōng)進入企業(yè)後的(de)成長(cháng)階段設置學習×✔★(xí)路(lù)徑及內(nèi)容 
· 呈現(xiàn)視(shì♣₽)頻(pín)微(wēi)課、錄播課程、圖文(wén)、流程演示視(sh€®ì)頻(pín)等多(duō)種形式的(deδ§± )課程體(tǐ)系及培訓資料