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校(xiào)招對(duì)信譽樓，是(shì)一(yī)種信仰

校(xiào)招對(duì)每家(jiā)企業($δΩyè)都(dōu)是(shì)必選動作(zuγ☆εò)，但(dàn)是(shì)對(duì)于信譽樓來(lái)♠♥$講，意義非同尋常。

早在1998年(nián)，信譽樓就(jiù)開(kāi)始了(le)校≈☆ε(xiào)園招聘，早于同行(xíng)業(yè)5-7年(÷≤nián)的(de)時(shí)間(jiān)。

是(shì)人(rén)才促進了(le)信譽樓的(de)穩健發展，他(tā€¶≤)們與信譽樓共同進步。

可(kě)以說(shuō)，校(xiào)招對(du≤∏✔ì)信譽樓是(shì)一(yī)種道(dào)路(lù)選擇，是(shì) $®一(yī)種經營理(lǐ)念和(hé)管理(l →σǐ)方式的(de)選擇，甚至是(shì)一(y÷<ī)種信仰和(hé)道(dào)路(lù)自(zì)信。

我們相(xiàng)信新生(shēng)力量，相(xiàng)信年(n>‌ián)輕人(rén)與企業(yè)共同成長(chá♠φ₽ng)。

管培生(shēng)招聘

01管培生(shēng)招聘方向

1、	業(yè)務開(kāi)發運營方向--目标崗位：γ'♣品牌（品類）項目經理(lǐ)、事(shì)業(yè)部→≈經理(lǐ)、事(shì)業(yè)部總經理(lǐ)等"€♠>；
專業(yè)要(yào)求：不(bù)限專業α≠(yè)。
2、	人(rén)力資源管理(lǐ)方向--目标崗®÷€位：門(mén)店(diàn)人(rén)事(shì)部經理(±$≠lǐ)、項目人(rén)資BP、總部人(rén)力專項突破專家(jiā)等☆♦φ；
專業(yè)要(yào)求：不(bù)限專業×™≈(yè)，人(rén)力資源管理(lǐ)相(xiàng)關專業(y§♣è)優先（人(rén)力資源管理(lǐ)、勞動與社會(huì)保 &←障、行(xíng)政管理(lǐ)等）。
3、	财務分(fēn)析方向--‌'ε目标崗位：财務分(fēn)析經理(lǐ)、資金(jīn)部經理(lǐ) ♦₩≠、項目财務BP、财務共享中心顧問(wèn)、稅務專家(j♠§↓"iā)等；
專業(yè)要(yào)求：财務相(xiàng)關專業(yè)（≈↔會(huì)計(jì)、審計(jì)、金(jīn)融、财務管理(l♦ φ£ǐ)等）。

02管培生(shēng)任職要(yào)求

1、	大(dà)專及以上(shàng)學曆，熱(rè)愛(ài)零售行(xí≤σ₽ng)業(yè)，具備較強的(de)市(shì)場(chǎng)敏感度；
 § 
2、	熱(rè)情投入，善于溝通(tō₹>ng)協調，能(néng)夠從(cóng)基層做(zuò)起，具α€備較強的(de)吃(chī)苦耐勞精神與抗壓能(néng)力；
3、	有(y∏₽ǒu)銷售、市(shì)場(chǎng)開(k♠ λāi)發等相(xiàng)關實踐經驗

03試用(yòng)期薪酬

大(dà)專學曆：試用(yòng)期4000元/月(y©¶÷uè)
本科(kē)學曆：5000元/月(™≥ ®yuè)
雙一(yī)流大(dà)學、碩士學曆：7000元/月(yuèσ÷↑$)

關鍵人(rén)才發展計(jì)劃-小(xiǎo)草§<(cǎo)計(jì)劃（培養基于企業(yè)未來(lái ≥ ♦)發展的(de)戰略型人(rén)才）

01種子(zǐ)計(jì)劃（入職管培生(shēng)——實現(xiàn)校 Ω↑(xiào)園人(rén)到(dào)職場(chǎng)人(rén)的(de∏≤)轉變）

02春草(cǎo)計(jì)劃（管培生(shēng)：基層管理(lǐ)者——培養系統思維與創造力）λ∏

03青草(cǎo)計(jì)劃（管培生(shēng)：中層管理(lǐ)者——培養管<♣γπ理(lǐ)思維與領導力）

04勁草(cǎo)計(jì)劃（管培生(shēng)：高(gāo)層管理(lǐ)者——培養戰略規劃思維）

校(xiào)招對(duì)信譽樓，是(shì)一(yī)種信仰

關鍵人(rén)才發展計(jì)劃-小(xiǎo)草§<(cǎo)計(jì)劃（培養基于企業(yè)未來(lái ≥ ♦)發展的(de)戰略型人(rén)才）

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