談廉潔自(zì)律有(yǒu)感

公司督查辦

時(shí)間(jiān)過得(de)真快(kuài)，到(dào)公司∞♠ε督查辦這(zhè)個(gè)崗位上(shàng)已經兩年(nián$γ↔σ)半的(de)時(shí)間(jiān)了®γγ≠(le)。這(zhè)兩年(nián)多(duō)來(lái)經手的(♥¶£de)違反廉潔自(zì)律的(de)案例也(yě)不(bù)算(suàn∏→)少(shǎo)了(le)，在此，就(jiù)幹部違反《廉∑<‍∑潔管理(lǐ)辦法》的(de)一(yī)些(xiē)行(xíng)為(wèi₹₩± )進行(xíng)簡要(yào)分(fēn)析和(hé)大(dà)家(₩​εjiā)共享，希望能(néng)夠給大(dà)家(jiā)以觸動≈∞和(hé)警示。

一(yī)、利用(yòng)公司制(zhì)度、流程上(shàn↔ >g)的(de)不(bù)足侵占企業(yè)财産。這(z≠δ ¥hè)類幹部往往在犯錯(cuò)之前生(shσδēng)活上(shàng)都(dōu)發生(shēng)了(le)一 §Ω(yī)些(xiē)變化(huà)，導緻最終釀下(xià)大(dà)$​&錯(cuò)。例如(rú)沾染上(shàng)賭博、高(gāo)消費(fèi)★∏ 等不(bù)良惡習(xí)；受社會(huì)影(y"¶ǐng)響，别人(rén)有(yǒu)的(de)物(¥>wù)質條件(jiàn)自(zì)己想通(tōng)過捷徑來™★↑(lái)得(de)到(dào)；家(jiā)庭↑ ∑≈有(yǒu)重大(dà)變故或經濟上(shλ¥àng)較為(wèi)緊張等。殊不(bù)知(zhī)，制(zhì)‌ ₽度、流程的(de)不(bù)足是(shì)一(yε♠ī)時(shí)的(de)，問(wèn)題總會(huì)在某個(gè)節點☆ '上(shàng)暴露出來(lái)。這(β£¥zhè)類幹部往往涉案金(jīn)額較大(dà)，也(yě)因此有(βσαyǒu)個(gè)别幹部付出承擔刑事(sh₹π&ì)責任的(de)代價！在此奉勸這(zhè)類幹部一(♥≈δyī)定要(yào)“潔身(shēn)自(zì)好(h>π♠ǎo)”，生(shēng)活的(de)改善要(yào)通(tōng)過自π &(zì)身(shēn)的(de)努力來(l→∞ái)實現(xiàn)，切莫因貪念毀了(le)λα自(zì)己毀了(le)家(jiā)庭。

二、在無人(rén)監管的(de)情況下♥π←™(xià)，不(bù)能(néng)抗拒 ε≥₹誘惑，觸犯廉潔。這(zhè)類問(wèn)題的(de)發生(s≈β≠hēng)多(duō)體(tǐ)現(xiàn)在一(yī±≥‍ε)些(xiē)不(bù)好(hǎo)監管項目的(de)幹部身→πεσ(shēn)上(shàng)，例如(rú)生(shēng)鮮類、→σ'÷飾品類等單獨出差機(jī)會(huì)多(duō)的(de)項目，商品可(kěγ×↕)比性相(xiàng)對(duì)較低(dī)，發生(shēng)虛報(bà <↓↑o)差旅費(fèi)用(yòng)及進價的(de)幾率就(j™σ↕↓iù)會(huì)高(gāo)一(yī)些(xiē)。正如(rú)《追求成£ε功人(rén)生(shēng)》中提到(dào)的(de)：“在沒有(yǒu)♦♥€他(tā)人(rén)在場(chǎng)的(de)→Ω情況下(xià)，在沒有(yǒu)他(tā)人(rén)監督的(de)情況下≈♣≤(xià)和(hé)面對(duì)困難、壓力、誘惑的♦ ≈∏(de)情況下(xià)選擇做(zuò)什✔•®☆(shén)麽，更能(néng)反映一(yī)個(gè)人(ré♠‍n)的(de)真實品格。”更何況，随著(zhe)公司督查制(zhì)β↕♦度的(de)健全，督查的(de)信息渠道(dào)越來(lái)越廣泛，問(÷¥↔★wèn)題暴露的(de)越來(lái)越快(kuài)。在此，γ'提醒這(zhè)一(yī)部分(fēn)→≠♠↓幹部：修煉品格，堅守底線！

三、“一(yī)念之差”觸犯廉潔。這(zhè)種案例的(de)類型相(↕ ∏σxiàng)對(duì)較多(duō)，但(dàn)是(shì)基本上(s→>↔hàng)都(dōu)有(yǒu)共性之處，就(jiù)是(s♦εhì)幹部有(yǒu)“沾便宜”的(de)思想。這₽♦≤(zhè)一(yī)部分(fēn)幹部真的(de)很(hěn)可(kě)惜↕≈∑™，往往是(shì)一(yī)時(shí)“&&糊塗”沒能(néng)堅持住原則。在自(zì)己付出代價的(→©λ♣de)同時(shí)，公司也(yě)損失¥☆←♠了(le)一(yī)位辛苦培養起來(lá★←∑©i)的(de)幹部，真是(shì) “不(bù)值®"♠”。想來(lái)還(hái)是(shì)自☆' ↔(zì)我的(de)要(yào)求不(bù)夠，日(rì)λ₩→≤常工(gōng)作(zuò)中行(xíng)為(wèi)細節不(b' π​ù)夠嚴謹。

四、“面子(zǐ)”害死人(rén)。典型☆♠的(de)表現(xiàn)是(shì)利用(yòng)職務之便為(wèi∏♥∑&)親友(yǒu)牟利，緻使企業(yè)财産遭受損失。例如(rú)，違規給★÷>親友(yǒu)變價、違規給親友(yǒu)搭贈商品贈品等。為✔✔(wèi)了(le)自(zì)己那(nà)一(yī)點點面子(zǐ)上(✘ shàng)的(de)虛榮，丢掉工(gōng)作(zuò)真是(shì)±£ 不(bù)值，也(yě)會(huì)給親友(yǒu)帶來(lái✔±₹)深深的(de)內(nèi)疚，造成無法彌補的(de✔ φ®)情感創傷。在此，提醒幹部：切莫因 “面子(zǐ)↕✘β”亂用(yòng)權利。堅持原則，親友(yǒu)是(shì)能(néng)夠理α>(lǐ)解的(de)，甚至是(shì)佩服的(de)。

以上(shàng)是(shì)日(rì)常工(gōng)作¥♠×↕(zuò)中對(duì)于觸犯《廉潔管理(lǐ®₹₹×)辦法》的(de)一(yī)些(xiē)原因類型的(d'™₩e)分(fēn)析，希望能(néng)給大(dà)家(jiā)以觸動警示。

現(xiàn)實工(gōng)作(zuò)中還(hái)有(y•​≠ǒu)個(gè)别幹部會(huì)講廉潔問(wèn)題我是(shì)堅 ₹&決不(bù)會(huì)犯的(de)，但(dàn)是(sh≤β€←ì)在個(gè)人(rén)的(de)一(yī≥≈♠↑)些(xiē)行(xíng)為(wèi)細節上(shàng)卻表現(x®×γσiàn)的(de)不(bù)是(shì)足夠“自π∏∑(zì)律”嚴謹，殊不(bù)知(zhī)≥×廉潔問(wèn)題的(de)發生(shēng)往∏€往都(dōu)不(bù)是(shì)一(yī)朝•₹一(yī)夕形成的(de)，很(hěn)多(duō↓™γ•)情況下(xià)就(jiù)是(shì)由于個(g✘<♠è)人(rén)的(de)一(yī)些(xiē)行(xíng)為(w¶>èi)不(bù)夠自(zì)律未能(né♣> ★ng)得(de)到(dào)及時(shí)的(de←λ¶)提醒、培訓、甚至處理(lǐ)，最終一(yī)步步放(fàng)松自(zì)♣•α我要(yào)求釀成觸犯廉潔的(de)大(dà)錯(→Ω∑cuò)。還(hái)有(yǒu)的(de≈¶×♦)幹部雖然沒有(yǒu)觸犯廉潔，但(dàn)是(shì)因為(w•σèi)自(zì)身(shēn)的(de)行(xín ∑g)為(wèi)不(bù)符合企業(yè)的(de)要(yà‍♥o)求遭到(dào)了(le)降薪、降職、甚至辭退的(de±"€∏)處理(lǐ)，尤其是(shì)辭退的(de)幹↑β$→部離(lí)開(kāi)時(shí)往往痛哭$÷♠流涕很(hěn)是(shì)悔恨，自(zì✔δ★)責。

為(wèi)自(zì)己的(de)身(shēn)家(ji♥✘✘ā)名譽去(qù)拼命的(de)人(rén)算(↑×"suàn)不(bù)得(de)大(dà)勇，不(bù)顧自(zì✘™)己的(de)身(shēn)家(jiā)☆☆∑名譽而去(qù)維護真理(lǐ)的(de)人(rénβ∑βα)，才是(shì)真正的(de)勇者。

最後用(yòng)各級幹部定位中的(de)一(yī)句話(huà)來(÷π₽lái)作(zuò)為(wèi)結尾：用(yòn¥<↑g)心學習(xí)嚴格遵守《廉潔管理(lǐ)辦法》及《¥↑​©員(yuán)工(gōng)手冊》相(xiàng)關規定，做(zuò)好(÷×±hǎo)廉潔自(zì)律，同時(shí)培訓下(xiβ≥♠•à)屬做(zuò)好(hǎo)廉潔自(zì)律。

文(wén)章(zhāng)摘自(zì)2017年(nián)第2Ω •§期《信譽樓人(rén)》

再談廉潔自(zì)律

公司督查辦

我曾專門(mén)寫過一(yī)篇短(duǎn)文(wén)就(₽∞≥jiù)觸犯廉潔的(de)現(xiàn)象及& ∏原因進行(xíng)了(le)分(fēn)析，今天想再寫一(yī)篇短(duΩφǎn)文(wén)著(zhe)重談一(y​$ī)談“自(zì)律”這(zhè)個(gè)話(huà)δ​÷>題。首先談談寫這(zhè)個(gè)話(¥λ®≤huà)題的(de)原因，一(yī)次總部業(y≥☆è)校(xiào)課上(shàng)，培訓老(l"✘✘ ǎo)師(shī)讓大(dà)家(jiā)結合崗位定位做(z$¥ ≠uò)自(zì)評，通(tōng)過大(dà)家(jiā)自(zì)評的φ&★σ(de)結果，發現(xiàn)在“用(yò₽£ng)心學習(xí)嚴格遵守《廉潔管理(lǐ)∞φδ辦法》及《員(yuán)工(gōng)手冊》相(xiàng)關規α₹π∞定，做(zuò)好(hǎo)廉潔自(zì)律，同時(shí)培訓下(xià)© ₹屬做(zuò)好(hǎo)廉潔自(zì)律”這(zhè) >項內(nèi)容的(de)打分(fēn)上(shàng)，高(gāo)的(deσ≤)超出了(le)我的(de)想象，絕大(dà)多(duō)數(shù)人(♠©←rén)給自(zì)己打了(le)滿分(fēn)，理(≤≈lǐ)由是(shì)“廉潔問(wèn)題我是(shì)嚴格遵守絕對(duì↕¥>≠)不(bù)會(huì)觸犯的(de)”！通(tōng)過近(jìn)兩年(→♥±♠nián)督查案例的(de)類型來(lái)看(kàn)，幹部因為(wèiδπ)自(zì)律及嚴謹度不(bù)夠造成的(de)違規受到(d✘π£ào)處理(lǐ)的(de)數(shù)量還(hái)是∞<(shì)較大(dà)的(de)。由此，我感覺到(dào)大(dà)家(jiā↓π)在此項定位的(de)認識上(shàng)δ<出現(xiàn)了(le)誤區(qū)，作(zuò)為(¥≈<₹wèi)督查系統有(yǒu)必要(yào)給大(dà)家(jiā)講​€一(yī)講。

“用(yòng)心學習(xí)嚴格遵守《廉潔管理(lǐ<‍ )辦法》及《員(yuán)工(gōng)手冊》相(♥¶xiàng)關規定，做(zuò)好(hǎo)廉潔自(zì)律，同時(÷↕shí)培訓下(xià)屬做(zuò)好(h© ǎo)廉潔自(zì)律”。從(cóng)字面來(l≤♥↕★ái)看(kàn)這(zhè)句話(huà)包含了(le₩$≤)兩方面的(de)內(nèi)容：

一(yī)、作(zuò)為(wèi)上(shà®'☆ng)級來(lái)講首先應該自(zì)身(s♠♣÷hēn)做(zuò)好(hǎo)對(duì)企業(yè)各項<∏規章(zhāng)制(zhì)度的(de)遵守，對( ↔duì)下(xià)級起到(dào)良好(hǎo)的‍≠<‍(de)表率作(zuò)用(yòng)。

在此，遵守《廉潔管理(lǐ)辦法》隻是(shì↔→επ)其中的(de)一(yī)部分(fēn)，違反了(le)會(huì)失去(qù♠♥ )最基本的(de)在企業(yè)工(gōε♦✘ng)作(zuò)的(de)資格，是(shì)π÷屬于行(xíng)為(wèi)下(xià)限的(de)那(©←®​nà)一(yī)部分(fēn)。日(rì)常對(duì)于企業(yèπγα≈)各項規章(zhāng)制(zhì)度，行(xíng)為(wèi)細節的γ×(de)自(zì)律，率先垂範才是(shì)上(shàng)限。過來( ↔lái)幹部存在的(de)誤區(qū)是(shì)拿(ná)©→®著(zhe)不(bù)觸犯廉潔的(de)“下(xi★£σ™à)限”當成了(le)“上(shàng)限”來(π¥lái)認識，認為(wèi)自(zì)己肯定不("≈≈bù)會(huì)做(zuò)違反廉潔的(γ de)事(shì)情就(jiù)是(shì)滿分(•§<≥fēn)，殊不(bù)知(zhī)這(zhè"™♠♦)種認識是(shì)極其片面的(de)。 “不(bù)值”。想來(lái)≈π₽還(hái)是(shì)自(zì)我的(de)要(yào)求不(bù)夠♦←≈，日(rì)常工(gōng)作(zuò)中行(xí★≤ng)為(wèi)細節不(bù)夠嚴謹。

在此講個(gè)嚴重違紀的(de)案例。某經理(lǐ)帶領下(xiàα∏≈δ)屬參與非法娛樂(yuè)活動，造成自(zì)己及下(xià)屬多(duō₩®α)人(rén)被公司辭退，害人(rén)害己，離(lí)開(kāi)時(sα$§©hí)痛苦流涕，追悔莫及。這(zhè)是(shì)一(yī)個(gè)嚴重₹§∞違紀的(de)例子(zǐ)。 “面子(zǐ)”亂用(yòng)權利​₽。堅持原則，親友(yǒu)是(shì)能(néng)夠理(lǐ)解的δ±™(de)，甚至是(shì)佩服的(de)。

再講一(yī)個(gè)可(kě)能(néng)部分(fēn₩&£∞)幹部不(bù)夠敏感但(dàn)是(shì)會(huì♣®)産生(shēng)廣泛影(yǐng)響的(α☆λ‌de)案例。服裝品牌會(huì)員(yuán)有(y •∞ǒu)折扣标準，領導幹部購(gòu)物(wù§™→€)時(shí)達不(bù)到(dào)标準‌←，員(yuán)工(gōng)主動給打折，在這(zhè)裡(lǐ)雖然幹部不(≠₹™‌bù)是(shì)主動的(de)舉動，但(dàn)∞±®₽是(shì)便宜你(nǐ)占了(le)，&₹¥員(yuán)工(gōng)會(huì)記住，會(huì)傳播，‌₽ 甚至會(huì)擴大(dà)，凡是(shì)和(hé)員(yuán)工(gōn₹& ✘g)有(yǒu)關系熟悉的(de)人(rén)可(kě)能(néng¥ )都(dōu)會(huì)占到(dào)便宜，那(nà)麽普通(t™α ōng)的(de)顧客呢(ne)，會(huì)如(rú)何評♦&∑價企業(yè)？是(shì)否也(yě)會(huì)通(tōng)×β↓α過找關系占到(dào)便宜？一(yī)旦這(♥×zhè)種行(xíng)為(wèi)不(bù)能(néng)及 γ時(shí)提醒、糾正、處理(lǐ)，長&®"₽(cháng)此以往經營秩序如(rú)何'✘維護？并且不(bù)當風(fēng)氣會(huì)向其他(tā)方面蔓$‌¶延，事(shì)雖小(xiǎo)細想後果可(kě)怕。一(yī)朝事(÷‍Ω∏shì)發，員(yuán)工(gōng)違規，受↓¥到(dào)處理(lǐ)，上(shàng)級自(zì)身(sh≤ ★↓ēn)的(de)責任也(yě)很(hěn)難講得(de)清，不(b₹↕ù)該占的(de)便宜不(bù)占，作(zuò)為(wè∞♠←i)高(gāo)級别的(de)幹部遇到(dào)此類事(sh↔∞ì)情更需要(yào)主動拒絕、提醒、培訓、反饋，這(zhè)才是(shì)應₹σ有(yǒu)的(de)表現(xiàn)。

過來(lái)也(yě)有(yǒu)總經理(l©β¥ǐ)在遇到(dào)某件(jiàn)涉及到(d∑¥ε≈ào)自(zì)身(shēn)的(de)事(shì)情不(bù)©• 知(zhī)能(néng)不(bù)能(n♠→éng)辦時(shí)給我打來(lái)電(diàn)話(huà)，±≥如(rú)果制(zhì)度裡(lǐ)有(yǒu)明(míng)确規 ∞↕定能(néng)或不(bù)能(néng)，隻是(shì)理(lǐ•♠)解上(shàng)有(yǒu)偏差，我很(hěn)容易±∑給個(gè)明(míng)确的(de)回複。總經理(lǐ)對(duì)基礎制 ΩΩ•(zhì)度掌握的(de)都(dōu)很(hěn)好(hǎo)，往往這♣♥ (zhè)類事(shì)情制(zhì)度裡(lǐ)确實沒有✔☆(yǒu)規定不(bù)可(kě)以，但(dàn)是(s€☆hì)他(tā)自(zì)己也(yě)感<&☆覺到(dào)如(rú)果辦了(le)作(zuò)↔∞$↕為(wèi)高(gāo)級幹部來(lái)γ↔講，有(yǒu)打擦邊球的(de)嫌疑，這(zβδhè)時(shí)找我更多(duō)還(hái)是(shì)找“安慰”。對↓©(duì)于這(zhè)類事(shì)情我基本上(shàng)會(h&"£uì)問(wèn)你(nǐ)感覺怎麽樣，對(duì)方往往會(huì)講γγ拿(ná)不(bù)準，怕造成别人(rén)₩&誤會(huì)或者不(bù)良影(yǐng)響，我會(huì)告訴他(tā)‌∏♣≤，其實你(nǐ)自(zì)己內(nèi)心裡(l​✘ǐ)已經有(yǒu)了(le)答(dá)案，無需↓ααγ再問(wèn)我了(le)。作(zuò)為(wèi)企業(φ₹÷yè)的(de)高(gāo)級幹部你(nǐ)的(d★ ≥e)一(yī)言一(yī)行(xíng)，廣大(dà)幹部員(yuán)∏♣工(gōng)盡收眼底，可(kě)能(néng)員(yuán)工(gōng)嘴¥↔  上(shàng)不(bù)會(huì)說(shuō)什(☆∑shén)麽，但(dàn)心裡(lǐ)自(zì)然有(y÷÷π$ǒu)杆秤，有(yǒu)個(gè)評判，并且這(zhè)種評判會(h∏&uì)影(yǐng)響員(yuán)工(gōng)‌&≥→對(duì)企業(yè)的(de)認識和(hé)價值£±↕觀的(de)變化(huà)。越是(shì)高(gāo)級幹部越要(yào)将“$☆‌做(zuò)事(shì)難，難在無私”這(zhè)句話××$‌(huà)記在心中，遇到(dào)拿(ná)不(bù)準的(♥≠de)事(shì)內(nèi)心問(wèn)問(wèn)自(zì)己，很©✘(hěn)多(duō)事(shì)情答(dá)案其實很(hěn)明(mí↕∏↔‌ng)了(le)。

古詩《君子(zǐ)行(xíng)》：“君子(zǐ)防↑☆未然，不(bù)處嫌疑間(jiān)，瓜≈✘÷÷田不(bù)納履，李下(xià)不(bù)整≈☆β冠。”意思指：路(lù)過瓜田不(bù)彎腰提鞋，經過李子(zǐ)↕♥樹(shù)下(xià)不(bù)舉手弄帽子(>"zǐ)。比喻主動避嫌，遠(yuǎn)離(lí)一(yī)些(xiē)有$÷(yǒu)争議(yì)的(de)人(rén)和(hé)事(shì​♠↓↑)。其實這(zhè)首古詩早已經給出了(le)把握這(zhè)類事(Ωσshì)情的(de)原則。

二、自(zì)身(shēn)在做(zuò)好(hǎo&₹≈)廉潔自(zì)律的(de)同時(shí↓∏♥©)，需要(yào)培訓下(xià)屬做(z★↕™uò)好(hǎo)廉潔自(zì)律。

可(kě)能(néng)有(yǒu)的(de)幹部φλ會(huì)想，我也(yě)按照(zhào)公司的(de)要(yào✘♠)求例行(xíng)性的(de)對(duì)下(≈★πxià)屬進行(xíng)廉潔方面的(de)培訓了(le)。殊不(bù)知φ←£≠(zhī)，例行(xíng)性的(de)培訓隻≥>®是(shì)其中的(de)一(yī)部分(fēn)。除了(≈≤✘αle)做(zuò)好(hǎo)公司要(y≈§λπào)求的(de)基礎培訓，這(zhè)裡(lǐ)強調的(de)是(shì)作←•™×(zuò)為(wèi)一(yī)個(gè)上(shà•γλng)級的(de)職責，要(yào)為(wè ♣i)下(xià)屬負責任！日(rì)常要(yào)對(duì♥★)下(xià)屬的(de)狀态做(zuò)到(dào)了(le)解，γ‌要(yào)對(duì)下(xià)屬的(de)行(xíng)為(wèi)細節₹>≈≠做(zuò)到(dào)敏感，對(duì)可(kě)能(né↔'"ng)會(huì)觸犯到(dào)公司規章(zhāng)制(zhì)度的(ε‌< de)行(xíng)為(wèi)要(yào)做(♠δ♠zuò)好(hǎo)提醒、培訓、糾正、甚至處理(lǐ)↓γ，減少(shǎo)下(xià)屬犯大(dà)錯(cuò)的(≤ >εde)幾率，這(zhè)是(shì)對(duì)→£δ下(xià)屬關注關愛(ài)的(de)體(tǐ)現(x&↑€™iàn)，更是(shì)一(yī)個(g¥©è)上(shàng)級的(de)責任。過來(lái)個(gè)别幹部在♣α≈≠這(zhè)方面由于自(zì)身(shēn)理(lǐ)解不(bù)到(>±®dào)位，缺乏敏感度嚴謹度，從(cóng)而對(du♦λ✘±ì)下(xià)屬行(xíng)為(wè↑±i)不(bù)敏感，不(bù)能(néng)‍π±≥及時(shí)提醒糾正，造成下(xià)屬受到(dàσ¥'o)處理(lǐ)的(de)案例也(yě)時(shí)γφ∑有(yǒu)發生(shēng)。并且上(shàng)級的(d‌×✔e)這(zhè)種表現(xiàn)會(huì)被基層員(yuá↑&><n)工(gōng)看(kàn)在眼裡(lǐ)，對(duì)上(shàngα♦★)級的(de)評價、對(duì)團隊的(de)看(kàn)法、對(d↑♣↕uì)企業(yè)的(de)認知(zhī)、對(duì)價值觀的(de)樹♣≈(shù)立都(dōu)會(huì)産生(s'<hēng)影(yǐng)響。并且這(zhè​♠)種影(yǐng)響傷害員(yuán)工(gōng)≈♦ ∞的(de)歸屬感，傷害巨大(dà)！

通(tōng)過以上(shàng)內(nλ₩≈èi)容來(lái)看(kàn)，工(gōng)作(zuò™¥•∏)中不(bù)觸犯廉潔問(wèn)題是(shì)底限，幹部自(zì)身(shē✘✘n)行(xíng)為(wèi)細節要(yào)嚴謹自(zì)律起¥♠δ到(dào)表率作(zuò)用(yòng)，對(du→♠☆εì)下(xià)屬的(de)日(rì)常行(xíng)為(wèi)細節敏感能π≈(néng)夠做(zuò)到(dào)及時(shí)提醒培訓，這(zhè)才©"♠是(shì)職責所在，也(yě)是(sh↔×ì)公司希望的(de)，是(shì)一(®βyī)個(gè)優秀幹部的(de)體(tǐ)現(xiàn)。

最後還(hái)是(shì)用(yòng)各級幹部定位中的§"(de)內(nèi)容來(lái)結尾，希望廣大(dà)>↑幹部切實做(zuò)到(dào)：用(yòng) •&Ω心學習(xí)嚴格遵守《廉潔管理(lǐ)辦法》及《員(yu∞✘$Ωán)工(gōng)手冊》相(xiàng)關規定，★>做(zuò)好(hǎo)廉潔自(zì)律，同時(shí)培訓下(xià)屬做≥λ★★(zuò)好(hǎo)廉潔自(zì)律！

文(wén)章(zhāng)摘自(zì)2018ε×年(nián)第8期《信譽樓人(rén)》

強化(huà)廉潔自(zì)律意識，走在正确安全的(de)道(d↓∑×‍ào)路(lù)上(shàng)

公司督查辦

廉潔自(zì)律是(shì)一(yī)個(gè)永恒的(de)話(huà<​ α)題，它涉及到(dào)幹部員(yuán)工(gōng)的π✔(de)職業(yè)生(shēng)涯以及企業(yè)能(né ®®ng)否健康生(shēng)存、持續發展。在中國(guó)的(d γ¥ e)傳統文(wén)化(huà)中，廉潔是(shì)一(yī)種重要(yào) ₩的(de)品格和(hé)價值觀念，廉潔自(zì)律文(wén)化(↕ huà)是(shì)一(yī)種行(xíng)為(wèi)習(xí)♥λ→慣和(hé)處事(shì)方式，是(shì)一π‍(yī)種價值選擇，是(shì)立身(shēn)之基。在我們企₽£業(yè)，“誠信”是(shì)信譽樓人(rén)第一(•<yī)好(hǎo)品格，實事(shì)求是(shì)，不(bùδ>Ω)弄虛作(zuò)假，遵守規則，不(bù)投機(☆©✔jī)取巧，這(zhè)些(xiē)都(dōu)是(shì)誠信的(Ω≥←πde)體(tǐ)現(xiàn)。廉潔自(÷→zì)律從(cóng)某種程度上(shàng)也(yě)體(tǐ★☆π)現(xiàn)了(le)一(yī)個(gè)人(rén∞☆φ)誠信的(de)程度。

近(jìn)期企業(yè)頻(pín)繁查出不(bù)廉潔的(de)行₹'(xíng)為(wèi)，公司按照(zhào)規章(zhāng)•✘ ±制(zhì)度對(duì)于相(xiàng)關人(rén)員(yuán)作€÷&(zuò)出了(le)相(xiàng)應的(de)處理(←→lǐ)。看(kàn)到(dào)一(yī)個(gè)λ∑₩個(gè)違反廉潔制(zhì)度的(de)幹部員(yuán)工(gōng)離(σ ₽lí)開(kāi)企業(yè)，公司也(yě)感到(dào)非&​€★常惋惜。我們企業(yè)尊重、重視(shì)人(rén)才，在員(y×♦Ωuán)工(gōng)成長(cháng)方面，公司付出了(le)大(dà​•)量的(de)培訓和(hé)管理(lǐ)成本，公司希望每一(yī)位進∏×入企業(yè)的(de)員(yuán)工(gōng)都(dōu)能(n∏♣éng)夠體(tǐ)現(xiàn)自(zì)身(sh¶&≤ēn)價值，在本職崗位上(shàng)做(zuò)出色的(de)自(zì)己。&®同時(shí)，我們都(dōu)能(néng)感受到(dào)，近(jìn)↑×✔幾年(nián)企業(yè)持續發展壯大(dà)，∑‌這(zhè)給我們每一(yī)位員(yuán)工(gōng)都(dōu)提供←δ≠了(le)更多(duō)的(de)晉升空(kōn₹↑★g)間(jiān)和(hé)發展崗位，通×₹♥(tōng)過企業(yè)的(de)培養δ¶★ 和(hé)自(zì)己的(de)用(yòng)心實踐，我們♦γ★的(de)生(shēng)活質量會(huì)越來(lái)越好(hγ✘φǎo)。但(dàn)是(shì)從(cóng)過往發生(shē≈'♥¥ng)的(de)廉潔自(zì)律案例中看(kàn)，其中大(d♠≠à)部分(fēn)都(dōu)是(shì)缺•♦γ乏對(duì)于制(zhì)度的(de)敬畏，缺乏對(duì↔₽)自(zì)身(shēn)欲望的(de)控制(φ↓©zhì)，受金(jīn)錢(qián)物(wù)質的(d→&e)誘惑，在欲望的(de)趨勢下(xià)逐步淡漠了(le)廉✘↓γ潔制(zhì)度，喪失了(le)原則，利用≈♣$(yòng)手中權力和(hé)職業(yè®γ ±)便利去(qù)換取利益，最終觸犯公司的( ♦de)廉潔紅(hóng)線。這(zhè)∏♥$其中也(yě)包括一(yī)些(xiē)經過多(duō)年(niánβ ₩)努力，好(hǎo)不(bù)容易走上(shàng)管理(lǐ)β∞×₩崗位的(de)商品部經理(lǐ)、項目經理(lǐ)，因在任職期∏®≥間(jiān)違反廉潔制(zhì)度被辭退。這(λ↓γzhè)何嘗不(bù)是(shì)為(wè→ <‍i)了(le)區(qū)區(qū)蠅頭小(&•♣xiǎo)利葬送了(le)自(zì)己在企業(yè)的(de)大(dà)好(<γhǎo)前途？試問(wèn)究竟孰輕孰重？

在新的(de)組織架構下(xià)，集團公司為(w↔‌♣èi)了(le)提升商品競争力，給顧客提供更加優質的(de)商φσ品，不(bù)斷加強供應鏈建設、源頭商品開(kāi)發和(hé'÷ε)自(zì)有(yǒu)品牌運作(zuò)等工(gōng)作(zuò)，$∏↑∏這(zhè)些(xiē)工(gōng)作(z₹£uò)極大(dà)促進了(le)業(yè)務運營質量的(de)同時∞‍(shí)，也(yě)給各級業(yè)務人(rén)員(§∞₹σyuán)帶來(lái)了(le)更多(duō)的(de)誘惑，加之當下(xi™£ε≈à)社會(huì)環境的(de)影(yǐng)響，這(zh₩₽α♦è)就(jiù)需要(yào)我們各級幹部将廉€¶潔自(zì)律文(wén)化(huà)和(hé)制(zhì)度₩§← 融入日(rì)常的(de)生(shēng)活、↑Ω工(gōng)作(zuò)中，不(bù)₽§斷自(zì)省，時(shí)刻提醒自(zì)己，用(yònα↑g)心扮演好(hǎo)企業(yè)健康發展守護者的(de)角色，對(d↕♣π™uì)自(zì)己的(de)一(yī)言一←♣↓(yī)行(xíng)負責，樹(shù)立正确的(de)人(rén$♠‍')生(shēng)觀、價值觀，做(zuò)一(yī)個  (gè)廉潔自(zì)律、誠實守信的(de)人(rén)。

總裁在多(duō)次會(huì)議(yì)上(shàng)強調要(yàoγ☆≈÷)加強督查力度，而且還(hái)在去(qù)年(niá♥↕n)第十期《信譽樓人(rén)》上(shàng)專×≠≠門(mén)發文(wén)《加強督查力度，強力打造廉潔高(gāo​" ↑)效的(de)內(nèi)部環境》。文(wén)♣☆↕中總裁說(shuō)到(dào)：“對(d""uì)于涉及到(dào)企業(yè)生(shēng)存的(de)重大(dà₽"<)問(wèn)題，公司一(yī)定會(huì)全力以赴去(qù)解決，所以✘↑大(dà)家(jiā)一(yī)定不(bù)要(yào)懷疑公司¥♦♥₹強力打造廉潔高(gāo)效內(nèi)部環境的(de)決÷π±×心。”督查系統也(yě)會(huì)在新的(de)組織架構下(xià)進一(♣©yī)步加強廉潔文(wén)化(huà)宣傳和(hé)查處力度，ε♦讓廣大(dà)幹部員(yuán)工(gōng)和(hé)合作(zuò)夥  ★伴、社會(huì)層面認知(zhī)、認同企業(yè)的(de)廉潔文(®₩×←wén)化(huà)理(lǐ)念，讓幹部員(yuán)工→±(gōng)不(bù)想、不(bù)能(néng) ↔、不(bù)敢觸犯廉潔，讓各級幹部認識到(dào)自(zì)己σ←€肩負的(de)責任，當好(hǎo)企業(yè)的(de)主人(r♠‌×én)翁，共同抵制(zhì)不(bù)良行(xíng)為(wèi)，主動做(zα×✘uò)好(hǎo)廉潔自(zì)律建設工(gōng)作(zuò)，一(yδ¶ī)起為(wèi)打造廉潔高(gāo)效的∑‌(de)內(nèi)部環境貢獻自(zì)己的(de)一(y &ī)份力量。